GERİ DÖN

---

---

---

---

Kuruluş

İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programı, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü bünyesinde, İşletme Anasanat Dalı Başkanlığına bağlı olarak 2016'de kurulmuştur. Program ilk öğrencilerini 2016-2017 yılında kabul etmiştir. Program ilk mezunlarını 2018’de vermiştir.

Kazanılan Derece

Derece: Yüksek Lisans Diploması

Derecenin Düzeyi (Ön Lisans , Lisans, Yüksek Lisans, Doktora)

Yükseklisans (Tezli) Derecesi (EQF-LLL 7. Düzey)

Kabul ve Kayıt Koşulları

Adayların Anasanat Dalı Başkanlığının önerisi Enstitü Kurulu onayı ile değerlendirme kriterleri her dönem başında belirlenir. Adayların yazılı/sözlü bilim sınavına girmesi veya portfolyo sunması istenebilir. Kriterlere uyan ve sınavlardan başarılı bulunan öğrenciler akademik takvimde sunulan tarihler arasında kesin kayıt işlemlerini tamamlamalıdır. Adaylar, Anasanat Dalı Başkanlığının önerisi üzerine Enstitü Kurulu tarafından uygun bulunan ve YÖK tarafından denkliği kabul edilen bir lisans diplomasına sahip olmalıdır. Yabancı Dil ve ALES puanları, ÖSYM tarafından belirlenen geçerli tarihlerde alınmış olmalıdır. Programın kayıt şartı her dönem başında belirlenir ve ilan edilir. İlgili mevzuatı ayrıca inceleyebilirsiniz. Lisansüstü Programlarına Yurtdışından Öğrenci Kabulü Yönergesi https://www.nisantasi.edu.tr/Images/Yonergeler/yabanci-uyruklu-ogrenci-adaylarinin-lisansustu-programlara-basvuru-ve-kabul-yonergesi 51916405.pdf Yabancı Uyruklu öğrenciler için lütfen ilgili web sayfasını inceleyiniz. https://international.nisantasi.edu.tr/sayfa/prospective-students-673674

Önceki Öğrenmenin (formal, in-formal, non-formal) Tanınması Hakkında Kurallar

Öğrencilerin önceki öğrenim ve kazanımları, yönetmeliklere uygun olarak tanınabilir ve bu doğrultuda gerekli derslerden muafiyet sağlanabilir. Tanınma ve muafiyet işlemleri için öğrencinin başvurusu, Anabilim Dalı Başkanlığı'nın önerisi ve Enstitü Yönetim Kurulunun onayı ile gerçekleşir.

Yeterlilik Koşulları ve Kuralları

Yeterlilik Koşulları ve Kuralları, “Mezuniyet Koşulları” bölümünde açıklandığı gibidir.

Program Profili

İnsan kaynakları, bir organizasyonun temel fonksiyonlarından biri olmakla birlikte temelde işletmenin üretim yapabilmesi ve ürün sunabilmesi için ihtiyaç duyduğu en temel kaynağı olan insanı temsil ettiğinden dolayı önemli bir planlama ve süreç yönetimi gerektirmekte olup, işletme açısından yönetiminin en kritik olduğu süreçleri kapsar. Dolayısıyla İnsan kaynakları uzmanlığı hem birim yöneticisi hem de işletme açısından önemli ve disiplinler arası bir eğitim gerektirmektedir. İnsan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı örnek olay incelemeleri ve saha çalışmalarıyla desteklenen uygulama tabanlı bir lisansüstü programıdır. Program dersleri, ulusal ve uluslararası literatür ve uygulama esaslarına dönük olarak planlanmış olup; personel seçimi ve yerleştirmesi, özlük ve iş kanunun uyumu, işgören oryantasyonu ve entegrasyonu, ücret ve performans yönetimi, eğitim, gelişim ve kariyer yönetimi çalışmaları kapsamında düzenlenmiştir. Söz konusu programdaki eğitim; İşletme, Hukuk, Ekonomi, Eğitim ve Psikoloji disiplinlerinin bir araya getirilmesi yoluyla disiplinler arası bir yapı göstermektedir.

Mezunların İstihdam Profilleri (örneklerle)

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü mezunları kamu ve özel kuruluşlarda istihdam edilirler. Ancak kamu kesiminde çalışabilmek için ayrıca merkezi bir sınavı geçmek gerekebilir. İnsan kaynakları yöneticileri istihdam, ücret, sosyal haklar, eğitim ve geliştirme konusunda deneyimli yöneticiler olarak çeşitli ulusal ve/veya uluslararası pozisyonlarda görev alabilirler. Bunların yanında, kendileri üniversitelerde, araştırma merkezlerinde ve benzeri kurumlarda akademik kariyer sahibi olma şansına da sahip olurlar. İşletme ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanları başta olmak üzere alan ile ilgili diğer programlarda doktora yapmaya hak kazanırlar.

Üst Derece Programlarına Geçiş

Öğrenciler doktora programlarına devam edebilirler.

Sınavlar, Ölçme ve Değerlendirme

Yüksek lisans/Doktora programındaki dersler için genel olarak bir ara sınav ve bir de final sınavı yapılmaktadır. Sınavlarda yazılı sınav dışında ayrıca dönem projesi, araştırma, makale yazma, sunum gibi yöntemler de uygulanabilir. Her dersin ölçme ve değerlendirme ölçütleri için Müfredat’ta (aşağıda) yer alan ders ismini tıklayabilirsiniz. İlgili yönetmelik ve yönergeleri inceleyebilirsiniz. Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliği h ps://www.nisantasi.edu.tr/Images/Yonergeler/lisansustu-egi m-ve-ogrem-yonetmeligi-1119485741.pdf

Mezuniyet Koşulları

İnsan Kaynakları Yönetimi tezli yüksek lisans programına kabul edilen öğrencilerin yüksek lisans eğitimlerini tamamlayarak mezun olabilmeleri için ilk iki yarıyılda toplam 21 kredilik 7 adet dersi başarıyla geçmeleri gerekir. Buna ilave olarak, program öğrencilerinin ikinci yarıyılda bir seminer dersi ile üçüncü ve dördüncü yarıyılda yüksek lisans tez çalışmasından başarılı olmaları gerekmektedir. Programı tamamlamak için minimum süre 4 yarıyıl, maksimum süre ise 6 yarıyıldır. Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliği h ps://www.nisantasi.edu.tr/Images/Yonergeler/lisansustu-egi m-ve-ogrem-yonetmeligi-1119485741.pdf Nişantaşı Üniversitesi Diploma, Diploma Eki Ve Diğer Belgelerin Düzenlenmesine İlişkin Yönerge h ps://www.nisantasi.edu.tr/Images/Yonergeler/nisantasi-universitesi-diploma-diploma-eki-ve-diger-belgelerin-duzenlenmesine-iliskin-yonerge 511959282.pdf

Çalışma Şekli (Tam Zamanlı, e-öğrenme )

Tam Zamanlı

Adres ve İletişim Bilgileri (Program Başkanı, AKTS/DS Koordinatörü)

Dr. Öğr. Üyesi Gözde MERT Email: gozde.mert@nisantasi.edu.tr Telefon: +90(212)2101010 Adres: Neotech Kampüs, Maslak Mah., Taşyoncası Sok. No: 1V ve No: 1Y, 34398 Sarıyer/İstanbul

Bölüm Olanakları

İnsan Kaynakları Yönetimi (Tezli) bölümü, öğrencilere çeşitli fırsatlar sunar. Bu fırsatlar arasında uzman akademik kadro, araştırma ve tez çalışması imkanları, iş ilişkileri ve staj imkanları, seminerler ve konferanslar, ve kariyer destek hizmetleri bulunur. Öğrenciler, bu bölümde kendi ilgi alanlarına odaklanarak araştırma yapabilir, tez çalışmaları gerçekleştirebilir ve iş dünyasında deneyim kazanabilirler. Ayrıca, düzenlenen seminerler ve konferanslar sayesinde sektördeki gelişmeleri takip edebilirler. Bölüm aynı zamanda kariyer destek hizmetleri sunarak öğrencilere iş başvuruları, CV hazırlama ve mülakat teknikleri konularında rehberlik eder. İnsan Kaynakları Yönetimi (Tezli) bölümü, öğrencilere kapsamlı bir eğitim ve kariyer fırsatları sağlar.

---

1	1. İnsan kaynakları alanında temel teorik bilgilere sahip olmak.
2	2. İnsan kaynakları yönetimi süreçlerini anlamak ve uygulamak.
3	3. İşe alım ve seçme süreçlerini yürütmek ve adayları değerlendirmek.
4	4. Personel eğitimi ve geliştirme programlarını tasarlamak ve uygulamak.
5	5. Performans değerlendirme sistemleri geliştirmek ve yönetmek.
6	6. Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını oluşturmak ve yönetmek.
7	7. İş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi sahibi olmak ve önlemler almak.
8	8. İş ilişkileri ve iş hukuku konularında bilgi sahibi olmak.
9	9. Çalışan motivasyonunu artırmak ve iş tatmini sağlamak için stratejiler geliştirmek.
10	10. Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini uygulamak ve iş gücü çeşitliliğini desteklemek.
11	11. İnsan kaynakları planlaması ve istihdam politikalarını belirlemek.
12	12. İşletme stratejileri ile uyumlu insan kaynakları stratejileri oluşturmak.
13	13. Çatışma yönetimi ve müzakere becerilerini geliştirmek.
14	14. İşletme etiği ve sorumluluk bilincine sahip olmak.
15	15. İnsan kaynakları alanında araştırma yapabilme ve yeni bilgi katkısı sağlayabilmek.

---

---