GERİ DÖN

Ders Öğretim Planı

Dersin Kodu Dersin Adı Dersin Türü Yıl Yarıyıl AKTS Kredi
IKN504 Performans Değerleme Sistemleri Seçmeli Ders Grubu 0 0 6.00 3.00

Dersin Seviyesi

Yüksek Lisans

Dersin Sunulduğu Dil

Türkçe

Dersin Amacı

Bu dersin amacı, öğrencilere performans değerleme sistemlerinin temel prensiplerini ve yöntemlerini öğretmektir. Öğrenciler, performans değerleme sistemlerinin amaçlarını, performans ölçütlerini, geleneksel ve yenilikçi değerleme yöntemlerini, 360 derece geri bildirim ve çok kaynaklı değerlemeyi, performans yönetimi sürecini ve sorunlarını, performans değerleme sistemlerinin uygulanmasını, performans değerleme ile ödüllendirme arasındaki ilişkiyi, performans geliştirme ve kariyer planlamayı, etik ve adaleti, performans değerleme sistemlerinin değerlendirilmesini ve geleceğin performans değerleme sistemlerini öğreneceklerdir.

Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri

Öğrenme Çıktıları

1 Performans değerlendirmenin amacını ve önemini anlama.
2 Farklı performans değerleme yöntemlerini inceleme ve değerlendirme becerisi kazanma.
3 Performans hedefleri belirleme ve ölçme becerisi geliştirme.
4 Performans geri bildirimini etkili bir şekilde sağlama becerisi kazanma.
5 Performans değerlendirme sonuçlarını analiz etme ve değerlendirme becerisi geliştirme.

Öğrenim Türü

Birinci Öğretim

Dersin Ön Koşulu Olan Dersler

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Dersin İçeriği

Bu dersin amacı, öğrencilere performans değerleme sistemlerinin temel prensiplerini ve yöntemlerini öğretmektir. Öğrenciler, performans değerleme sistemlerinin amaçlarını, performans ölçütlerini, geleneksel ve yenilikçi değerleme yöntemlerini, 360 derece geri bildirim ve çok kaynaklı değerlemeyi, performans yönetimi sürecini ve sorunlarını, performans değerleme sistemlerinin uygulanmasını, performans değerleme ile ödüllendirme arasındaki ilişkiyi, performans geliştirme ve kariyer planlamayı, etik ve adaleti, performans değerleme sistemlerinin değerlendirilmesini ve geleceğin performans değerleme sistemlerini öğreneceklerdir.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta Teorik [OgretimYontemVeTeknikleri] [OnHazirlik]
1 Performans Değerleme Sistemlerine Giriş
2 Performans Değerleme Amaçları ve İlkeleri
3 Performans Ölçütleri ve Göstergeleri
4 Performans Değerleme Yöntemleri: Geleneksel Yaklaşımlar
5 Performans Değerleme Yöntemleri: Yenilikçi Yaklaşımlar
6 360 Derece Geri Bildirim ve Çok Kaynaklı Değerleme
7 Performans Yönetimi ve Geribildirim Süreci
8 Performans Değerleme Sistemlerinin Uygulanması ve Sorunlar
9 Performans Değerleme ve Ödüllendirme İlişkisi
10 Performans Geliştirme ve Kariyer Planlama
11 Performans Değerlemesinde Etik ve Adalet
12 Performans Değerleme Sistemlerinin Değerlendirilmesi
13 Performans Değerleme Uygulamaları ve Örnekler
14 Geleceğin Performans Değerleme Sistemleri
15 Final Sınavı

Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar

Armstrong, M. (2012). Performance Management: Key Strategies and Practical Guidelines (4th ed.). Kogan Page. DeNisi, A. S., & Pritchard, R. D. (2016). Performance Appraisal, Performance Management, and Improving Individual Performance: A Motivation Guide (2nd ed.). Pearson.

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Değerlendirme

Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri Adet Değer
Ara Sınav 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri Adet Değer
Final Sınavı 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 60

Staj Durumu

Yok

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav 1 75 75
Final Sınavı 1 75 75
Toplam İş Yükü (saat) 150

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

PÇ 1 PÇ 2 PÇ 3 PÇ 4 PÇ 5 PÇ 6 PÇ 7 PÇ 8 PÇ 9 PÇ 10 PÇ 11 PÇ 12 PÇ 13 PÇ 14 PÇ 15
ÖÇ 1 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5
ÖÇ 2 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5
ÖÇ 3 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 4 4
ÖÇ 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
ÖÇ 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek