.png){kind=spacer}
GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | Kredi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| IKN511 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | Seçmeli Ders Grubu | 0 | 0 | 6.00 | 3.00 |
Dersin Seviyesi
Yüksek Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
Bu dersin amacı, öğrencilere stratejik insan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını ve işlevlerini öğretmek, iş stratejileri ile insan kaynakları stratejisi arasındaki ilişkiyi anlamalarını sağlamak, yetenek yönetimi, performans yönetimi, kariyer yönetimi, ödül sistemi, eğitim ve geliştirme stratejilerini öğretmek ve stratejik insan kaynakları yönetimi alanındaki güncel konuları ve trendleri tartışmak.
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Stratejik insan kaynakları yönetiminin önemini ve temel kavramlarını anlama. |
| 2 | İnsan kaynakları stratejileri geliştirme ve uygulama becerisi kazanma. |
| 3 | İnsan kaynaklarının organizasyonel hedeflerle uyumunu sağlama becerisi geliştirme. |
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi süreçlerini analiz etme ve iyileştirme becerisi kazanma. |
| 5 | İnsan kaynakları politikalarının ve uygulamalarının etkinliğini değerlendirme becerisi geliştirme. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
Bu dersin amacı, öğrencilere stratejik insan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını ve işlevlerini öğretmek, iş stratejileri ile insan kaynakları stratejisi arasındaki ilişkiyi anlamalarını sağlamak, yetenek yönetimi, performans yönetimi, kariyer yönetimi, ödül sistemi, eğitim ve geliştirme stratejilerini öğretmek ve stratejik insan kaynakları yönetimi alanındaki güncel konuları ve trendleri tartışmak.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | [OgretimYontemVeTeknikleri] | [OnHazirlik] |
|---|---|---|---|
| 1 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş | ||
| 2 | İnsan Kaynakları Planlaması ve Stratejik Hedefler | ||
| 3 | İş Stratejileri ve İnsan Kaynakları Stratejisi | ||
| 4 | Yetenek Yönetimi ve Stratejik Personel Seçimi | ||
| 5 | Performans Yönetimi ve Stratejik Performans Değerlendirme | ||
| 6 | Kariyer Yönetimi ve Stratejik Kariyer Gelişimi | ||
| 7 | Ödül Sistemi ve Stratejik Ücret Yönetimi | ||
| 8 | Eğitim ve Geliştirme Stratejileri | ||
| 9 | Stratejik İş Gücü Planlaması | ||
| 10 | Stratejik İş Sağlığı ve Güvenliği | ||
| 11 | Değişim Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları | ||
| 12 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi | ||
| 13 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik ve Sürdürülebilirlik | ||
| 14 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Konular ve Trendler |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Wright, P. M., & McMahan, G. C. (2017). Strategic Human Resource Management: Concepts, Theories, and Applications (4th ed.). Pearson. Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (2014). Strategic Human Resource Management (4th ed.). Wiley. Wright, P. M., & McMahan, G. C. (2017). Strategic Human Resource Management: Concepts, Theories, and Applications (4th ed.). Pearson. Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (2014). Strategic Human Resource Management (4th ed.). Wiley.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 76 | 76 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 72 | 72 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 150 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | |
| ÖÇ 1 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ÖÇ 2 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 |
| ÖÇ 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ÖÇ 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 |
| ÖÇ 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek