GERİ DÖN

Yüksek Lisans Programları

Sosyal Bilimler Enstitüsü - İşletme - İşletme Yönetimi (Tezsiz) - İşletme Yönetimi (Tezsiz)

Program Tanımları

Nişantaşı Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü (LEE) bünyesinde ve Nişantaşı Üniversitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü ile koordineli olarak kurulmuştur.

Yüksek Lisans Derecesi

Yüksek lisans

Türk ve yabancı öğrenciler için genel kabul şartları programa başlamak için geçerlidir.

Önceki Öğrenmenin (formal, in-formal, non-formal) Tanınması Hakkında Kurallar

Daha önce öğrenim gördükleri yurt içi veya yurt dışındaki diğer yükseköğretim üniversitesine kesin kayıt yaptıran öğrenciler ilk hafta içinde başvurdukları takdirde kredi ve not transfer talepleri ilgili öğretim birimi yönetim kurulu tarafından değerlendirilerek bütün öğrenimini kapsayacak şekilde ve bir defaya mahsus olmak üzere karara bağlanır.

Öğrencinin toplam 60 ECTS kredisinden az olmamak koşuluyla, en az 10 ders ve dönem projesini başarmış olması ve aldığı tüm derslerden en az YT, CC ya da bunun üzerinde not alması ve genel not ortalamasının 4,00 üzerinden en az 2,50 olması gerekmektedir.

Bu programın temel amacı, iş hayatında yönetici ve girişimci adayı olarak yer alacak kişilerin niteliklerini arttırmak ve bilgi ve birikimini güncel tutmaktır. 2023 hedeflerimiz arasında olan 500 milyar $ ihracat ve dünyanın ilk 10 büyük ekonomisi arasına girme gibi hedeflerin yakalanması ancak mezunlarımızın girişimci adayı olarak yönlendirilmesiyle mümkündür. Bu süreçte sayısı yüzbinlerle ifade edilen girişimci ve girişimci adaylarının nitelikli olarak yetiştirilmesi son derece önemlidir. Program kapsamında, yönetici ve girişimci adaylarının iş hayatında karşı karşıya olduğu konular ve ihtiyaç duydukları bilgi ve birikim sağlanmaktadır. Program, önemli sayıda girişimci adayının niteliğinin artırılmasına katkıda bulunmaktadır ve nitelikli girişimci ve yönetici adaylarının geliştirilmesine fırsat sunmaktadır. Programa kayıt için herhangi bir alanda lisans diplomasına ve en az 2.00 lisans not ortalamasına sahip olmak yeterlidir. Başvurular Nişantaşı Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsüne yapılmalıdır.

Mezunlarımız kamu ve özel sektör kuruluşlarında çok çeşitli pozisyonlarda görev alabilmektedirler.

1/7/1996 tarihli ve 22683 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliğinin geçici 3 üncü maddesine göre 6/2/2013 tarihinden önce tezsiz yüksek lisans programlarına kayıtlanmış öğrenciler doktora programlarına tezli yüksek lisans mezunlarıyla aynı haklara sahip olarak başvurabilirler. 6/2/2013 tarihinden önce tezsiz yüksek lisans programlarına kayıtlı olan adayların doktora programlarına kabulüne ilişkin esaslar; anabilim/anasanat dalı kurulunun önerisi üzerine enstitü yönetim kurulu tarafından belirlenir. Bu tarihten sonra kayıt olan öğrencilerin doktora programlarına başvuru hakkı bulunmamaktadır.

Bir dersin ölçme ve değerlendirmesi, ara sınav ve varsa diğer yarıyıl eğitim-öğretim etkinlikleri ile final veya varsa bütünleme sınav temelinde gerçekleştirilmektedir. Öğrencinin yarıyıl içi eğitim-öğretim etkinlikleri ve final sınav notunun ham başarı puanına katkı yüzdesini ilgili dersin öğretim elemanı derse yazılma ve kayıt haftasından önce belirler ve en geç yarıyıl derslerinin ilk haftası içinde öğrencilere duyurulur. Yarıyıl içi etkinliklerinin katkı yüzdesi %40-70 aralığında, final veya varsa bütünleme sınav notunun katkı yüzdesi ise %60-30 aralığında olması zorunludur.

Mezuniyet koşulları “Yeterlilik Koşulları ve Kuralları” bölümünde açıklandığı gibidir.

Çalışma Şekli (Tam Zamanlı, e-öğrenme )

Tam Zamanlı

Program Başkanı: Prof. Dr. G. Hüseyin KANIBİR AKTS / DS Koordinatörü: Prof. Dr. Hüseyin KANIBİR , İletişim Adresi: Nişantaşı Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Nişantaşı Üniversitesi Maslak 1453 Kampüsü, İstanbul

Bölüm öğrencileri Nişantaşı Üniversitesi Rektörlüğünün sunduğu her türlü sosyal, kültürel ve sportif etkinliklerde ve kulüp faaliyetlerinde yer alabilmektedir. Bu olanaklar ile ilgili bilgiler Nişantaşı Bilgi Paketinin Öğrenciler İçin Genel Bilgiler başlığı altında yer almaktadır. Bunun yanı sıra bölümümüzde işletmecilik alanının alt dallarına yönelik olarak kurulan çeşitli kulüpler bulunmaktadır. Öğrenci ilgi alanı doğrultusunda bunlara yönelebilmektedir. Çeşitli konularda düzenlenen sempozyum, kongre ve paneller, fakültemize davet edilen konuşmacılar aracılığıyla ve öğrencilerimizin aldıkları teorik bilginin yanı sıra uygulamayı da yakından takip edebilmeleri sağlanmaktadır. Ayrıca, futbol, basketbol, voleybol vb. spor dallarında da takımlarda yer alma şansları bulunmaktadır.

Program Çıktıları

1 Lisans düzeyi yeterliliklerine dayalı olarak, insan kaynakları yönetimi alandaki bilgilerini uzmanlık düzeyinde geliştirir ve derinleştirir.
2 İnsan kaynakları yönetimi alanında yazını ve gelişmeleri takip eder.
3 Diğer disiplinleri yakından takip ederek insan kaynakları yönetimi ile ilişkisini irdeler ve kavrar.
4 İnsan kaynakları yönetimini küresel gelişmeleri takip ederek işletmelerde uyumlu hale getirir.
5 İnsan kaynakları sistemleri kurma, veri toplama, sonuçları analiz etme ve yorumlama becerileri kazanır.
6 Bilişim teknolojilerini yakından takip ederek İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları ile bütünleştirir.
7 İlişkili alanları yakından takip ederek İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları ile bütünleştirir.
8 Meselelere oldukça farklı açılardan bakarak özgün düşünme becerisi kazanır.
9 İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki problemlerini belirler, tanımlar, formüle eder ve çözebilir; bu amaçla uygun analitik yöntemler ve uygulama becerisine sahip olur.
10 Karar, uygulama ve davranışlarında alana ilişkin edindiği bilgileri kullanmak suretiyle verileri yorumlayabilme, analiz edebilme, sorunları tanımlayabilme ve çözüm önerileri getirebilme becerisine sahiptir.
11 Alana ilişkin uzmanlık gerektiren konularda bir çalışmayı bağımsız olarak gerçekleştirir.
12 İnsan Kaynakları fonksiyonlarından birinde çalışabilme sorumluluğuna sahip olur.
13 Bireysel olarak ve çok disiplinli ekiplerde etkin çalışabilme becerisine, sorumluluk alma özgüven ve yetkinliğine sahip olur.
14 İnsan kaynakları yönetimi alanında edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
15 Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilincine sahip olur.
16 Kendini çevresindeki gelişmeleri ve değişimleri izleyerek sürekli yenileme becerisini kazanır.
17 İnsan kaynakları yönetimi ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır.
18 Sosyal ilişkileri ve bu ilişkileri yönlendiren normları eleştirel bir bakış açısıyla inceleyebilir geliştirebilir ve gerektiğinde değiştirmek üzere harekete geçebilir.
19 Alanının gerektirdiği düzeyde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini ileri düzeyde kullanabilir.
20 Mesleki ve bilimsel etik değerlerden ayrılmamanın önemini kavrar.
21 İnsan kaynakları yönetimi alanındaki çözümlerinin ve uygulamalarının evrensel ve toplumsal boyutlardaki etkilerinin bilincinde olur.
22 İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarında, kalite, işçi sağlığı ve güvenliği, çevre yönetim sistemleri konularında bilinçli hareket eder.
23 Disiplinlerarası çalışmalarda bilgi, problem çözme ve/veya uygulama becerilerini kullanır.

Program Çıktıları - Türkiye Yüksek Öğretim Yeterlilikler Çerçevesi İlişkilendirme

TYYÇ
Program Çıktıları
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
BİLGİ
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
BECERİ
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YETKİNLİKLER ( Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği )
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YETKİNLİKLER ( Öğrenme Yetkinliği )
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YETKİNLİKLER ( İletişim ve Sosyal Yetkinlik )
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YETKİNLİKLER ( Alana Özgü Yetkinlik )
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Müfredat

D : Ders U: Uygulama L: Laboratuvar

2020-2021 Müfredatı İŞL (Tezsiz)

Program Çıktıları

1 Lisans düzeyi yeterliliklerine dayalı olarak, insan kaynakları yönetimi alandaki bilgilerini uzmanlık düzeyinde geliştirir ve derinleştirir.
2 İnsan kaynakları yönetimi alanında yazını ve gelişmeleri takip eder.
3 Diğer disiplinleri yakından takip ederek insan kaynakları yönetimi ile ilişkisini irdeler ve kavrar.
4 İnsan kaynakları yönetimini küresel gelişmeleri takip ederek işletmelerde uyumlu hale getirir.
5 İnsan kaynakları sistemleri kurma, veri toplama, sonuçları analiz etme ve yorumlama becerileri kazanır.
6 Bilişim teknolojilerini yakından takip ederek İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları ile bütünleştirir.
7 İlişkili alanları yakından takip ederek İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları ile bütünleştirir.
8 Meselelere oldukça farklı açılardan bakarak özgün düşünme becerisi kazanır.
9 İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki problemlerini belirler, tanımlar, formüle eder ve çözebilir; bu amaçla uygun analitik yöntemler ve uygulama becerisine sahip olur.
10 Karar, uygulama ve davranışlarında alana ilişkin edindiği bilgileri kullanmak suretiyle verileri yorumlayabilme, analiz edebilme, sorunları tanımlayabilme ve çözüm önerileri getirebilme becerisine sahiptir.
11 Alana ilişkin uzmanlık gerektiren konularda bir çalışmayı bağımsız olarak gerçekleştirir.
12 İnsan Kaynakları fonksiyonlarından birinde çalışabilme sorumluluğuna sahip olur.
13 Bireysel olarak ve çok disiplinli ekiplerde etkin çalışabilme becerisine, sorumluluk alma özgüven ve yetkinliğine sahip olur.
14 İnsan kaynakları yönetimi alanında edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
15 Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilincine sahip olur.
16 Kendini çevresindeki gelişmeleri ve değişimleri izleyerek sürekli yenileme becerisini kazanır.
17 İnsan kaynakları yönetimi ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır.
18 Sosyal ilişkileri ve bu ilişkileri yönlendiren normları eleştirel bir bakış açısıyla inceleyebilir geliştirebilir ve gerektiğinde değiştirmek üzere harekete geçebilir.
19 Alanının gerektirdiği düzeyde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini ileri düzeyde kullanabilir.
20 Mesleki ve bilimsel etik değerlerden ayrılmamanın önemini kavrar.
21 İnsan kaynakları yönetimi alanındaki çözümlerinin ve uygulamalarının evrensel ve toplumsal boyutlardaki etkilerinin bilincinde olur.
22 İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarında, kalite, işçi sağlığı ve güvenliği, çevre yönetim sistemleri konularında bilinçli hareket eder.
23 Disiplinlerarası çalışmalarda bilgi, problem çözme ve/veya uygulama becerilerini kullanır.

Program Çıktıları - Türkiye Yüksek Öğretim Yeterlilikler Çerçevesi İlişkilendirme

TYYÇ
Program Çıktıları
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
BİLGİ
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
BECERİ
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YETKİNLİKLER ( Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği )
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YETKİNLİKLER ( Öğrenme Yetkinliği )
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YETKİNLİKLER ( İletişim ve Sosyal Yetkinlik )
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YETKİNLİKLER ( Alana Özgü Yetkinlik )
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

0. Dönem
Ders Kodu [DersinDili] Ders Adı Ders Türü [D] [U] [L] AKTS Rapor KREDİ
TMR Türkçe Türkçe Hazırlık İsteğe Bağlı - - - - -
Toplam 0 0 0
1. Dönem
Ders Kodu [DersinDili] Ders Adı Ders Türü [D] [U] [L] AKTS Rapor KREDİ
LEE501 Türkçe Araştırma ve Sunum Teknıklerı Zorunlu 3 - - 12 3
SECISTD Türkçe İşletme Yönetımı Program Dışı Seçmelı Dersler Seçmeli - - - - 3
SECISTİ Türkçe İşletme Yönetımı Program İçı Seçmelı Dersler Seçmeli - - - - 3
Toplam 3 0 0 12 9
2. Dönem
Ders Kodu [DersinDili] Ders Adı Ders Türü [D] [U] [L] AKTS Rapor KREDİ
IST502 Türkçe Bıtırme Projesı Zorunlu - - - - -
Toplam 0 0 0