GERİ DÖN

Yüksek Lisans Programları

Sosyal Bilimler Enstitüsü - İşletme - İnsan Kaynakları Yönetimi (Tezsiz) - İnsan Kaynakları Yönetimi (Tezsiz)

Program Tanımları

İnsan Kaynakları Yönetimi (Tezli) Yüksek Lisans Programı 2016-2017 Eğitim-Öğretim yılında eğitim-öğretim faaliyetine başlamıştır.

Programın tüm şartlarını başarıyla tamamlayan öğrenciler, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında (Tezsiz) Yüksek Lisans derecesine sahip olacaklardır.

Yüksek Lisans (Tezsiz)

Güncel kabul ve kayıt koşullarına Lisansüstü Eğitim Enstitüsü web sayfasından (lee.nisantasi.edu.tr) ulaşabilirsiniz.

Önceki Öğrenmenin (formal, in-formal, non-formal) Tanınması Hakkında Kurallar

Güncel önceki öğrenmenin tanınmasına ilişkin kurallara Lisansüstü Eğitim Enstitüsü web sayfasından (lee.nisantasi.edu.tr) ulaşabilirsiniz.

Güncel yeterlilik koşulları ve kurallarına Lisansüstü Eğitim Enstitüsü web sayfasından (lee.nisantasi.edu.tr) ulaşabilirsiniz.

İnsan kaynakları, bir organizasyonun temel fonksiyonlarından biri olmakla birlikte temelde işletmenin üretim yapabilmesi ve ürün sunabilmesi için ihtiyaç duyduğu en temel kaynağı olan insanı temsil ettiğinden dolayı önemli bir planlama ve süreç yönetimi gerektirmekte olup, işletme açısından yönetiminin en kritik olduğu süreçleri kapsar. Dolayısıyla İnsan kaynakları uzmanlığı hem birim yöneticisi hem de işletme açısından önemli ve disiplinler arası bir eğitim gerektirmektedir. İnsan kaynakları yönetimi yüksek lisans programı örnek olay incelemeleri ve saha çalışmalarıyla desteklenen uygulama tabanlı bir lisansüstü programıdır. Program dersleri, ulusal ve uluslararası literatür ve uygulama esaslarına dönük olarak planlanmış olup; personel seçimi ve yerleştirmesi, özlük ve iş kanunun uyumu, işgören oryantasyonu ve entegrasyonu, ücret ve performans yönetimi, eğitim, gelişim ve kariyer yönetimi çalışmaları kapsamında düzenlenmiştir. Söz konusu programdaki eğitim; İşletme, Hukuk, Ekonomi, Eğitim ve Psikoloji disiplinlerinin bir araya getirilmesi yoluyla disiplinler arası bir yapı göstermektedir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü mezunları kamu ve özel kuruluşlarda istihdam edilirler. Ancak kamu kesiminde çalışabilmek için ayrıca merkezi bir sınavı geçmek gerekebilir. İnsan kaynakları yöneticileri istihdam, ücret, sosyal haklar, eğitim ve geliştirme konusunda deneyimli yöneticiler olarak çeşitli ulusal ve/veya uluslararası pozisyonlarda görev alabilirler. Bunların yanında, kendileri üniversitelerde, araştırma merkezlerinde ve benzeri kurumlarda akademik kariyer sahibi olma şansına da sahip olurlar. İşletme ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanları başta olmak üzere alan ile ilgili diğer programlarda doktora yapmaya hak kazanırlar.

Güncel sınavlar, ölçme ve değerlendirme bilgileri ders bilgileri içinde yer almaktadır.

Güncel mezuniyet kurallarına Lisansüstü Eğitim Enstitüsü web sayfasından (lee.nisantasi.edu.tr) ulaşabilirsiniz.

Çalışma Şekli (Tam Zamanlı, e-öğrenme )

Tam Zamanlı

Prof. Dr. Uğur Yozgat ugur.yozgat@nisantasi.edu.tr

Program Çıktıları

1 Lisans düzeyi yeterliliklerine dayalı olarak, insan kaynakları yönetimi alandaki bilgilerini uzmanlık düzeyinde geliştirir ve derinleştirir.
2 İnsan kaynakları yönetimi alanında yazını ve gelişmeleri takip eder.
3 Diğer disiplinleri yakından takip ederek insan kaynakları yönetimi ile ilişkisini irdeler ve kavrar.
4 İnsan kaynakları yönetimini küresel gelişmeleri takip ederek işletmelerde uyumlu hale getirir.
5 İnsan kaynakları sistemleri kurma, veri toplama, sonuçları analiz etme ve yorumlama becerileri kazanır.
6 Bilişim teknolojilerini yakından takip ederek İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları ile bütünleştirir.
7 İlişkili alanları yakından takip ederek İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları ile bütünleştirir.
8 Meselelere oldukça farklı açılardan bakarak özgün düşünme becerisi kazanır.
9 İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki problemlerini belirler, tanımlar, formüle eder ve çözebilir; bu amaçla uygun analitik yöntemler ve uygulama becerisine sahip olur.
10 Karar, uygulama ve davranışlarında alana ilişkin edindiği bilgileri kullanmak suretiyle verileri yorumlayabilme, analiz edebilme, sorunları tanımlayabilme ve çözüm önerileri getirebilme becerisine sahiptir.
11 Alana ilişkin uzmanlık gerektiren konularda bir çalışmayı bağımsız olarak gerçekleştirir.
12 İnsan Kaynakları fonksiyonlarından birinde çalışabilme sorumluluğuna sahip olur.
13 Bireysel olarak ve çok disiplinli ekiplerde etkin çalışabilme becerisine, sorumluluk alma özgüven ve yetkinliğine sahip olur.
14 İnsan kaynakları yönetimi alanında edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
15 16 Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilincine sahip olur.
16 Kendini çevresindeki gelişmeleri ve değişimleri izleyerek sürekli yenileme becerisini kazanır.
17 İnsan kaynakları yönetimi ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır.
18 19 Sosyal ilişkileri ve bu ilişkileri yönlendiren normları eleştirel bir bakış açısıyla inceleyebilir geliştirebilir ve gerektiğinde değiştirmek üzere harekete geçebilir.
19 Alanının gerektirdiği düzeyde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini ileri düzeyde kullanabilir.
20 Mesleki ve bilimsel etik değerlerden ayrılmamanın önemini kavrar.
21 İnsan kaynakları yönetimi alanındaki çözümlerinin ve uygulamalarının evrensel ve toplumsal boyutlardaki etkilerinin bilincinde olur.
22 İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarında, kalite, işçi sağlığı ve güvenliği, çevre yönetim sistemleri konularında bilinçli hareket eder.
23 Disiplinlerarası çalışmalarda bilgi, problem çözme ve/veya uygulama becerilerini kullanır.

Program Çıktıları - Türkiye Yüksek Öğretim Yeterlilikler Çerçevesi İlişkilendirme

TYYÇ
Program Çıktıları
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
BİLGİ
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
BECERİ
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YETKİNLİKLER ( Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği )
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YETKİNLİKLER ( Öğrenme Yetkinliği )
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YETKİNLİKLER ( İletişim ve Sosyal Yetkinlik )
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YETKİNLİKLER ( Alana Özgü Yetkinlik )
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Müfredat

D : Ders U: Uygulama L: Laboratuvar

2020-2021 Müfredatı İKY (Tezsiz)

Program Çıktıları

1 Lisans düzeyi yeterliliklerine dayalı olarak, insan kaynakları yönetimi alandaki bilgilerini uzmanlık düzeyinde geliştirir ve derinleştirir.
2 İnsan kaynakları yönetimi alanında yazını ve gelişmeleri takip eder.
3 Diğer disiplinleri yakından takip ederek insan kaynakları yönetimi ile ilişkisini irdeler ve kavrar.
4 İnsan kaynakları yönetimini küresel gelişmeleri takip ederek işletmelerde uyumlu hale getirir.
5 İnsan kaynakları sistemleri kurma, veri toplama, sonuçları analiz etme ve yorumlama becerileri kazanır.
6 Bilişim teknolojilerini yakından takip ederek İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları ile bütünleştirir.
7 İlişkili alanları yakından takip ederek İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları ile bütünleştirir.
8 Meselelere oldukça farklı açılardan bakarak özgün düşünme becerisi kazanır.
9 İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki problemlerini belirler, tanımlar, formüle eder ve çözebilir; bu amaçla uygun analitik yöntemler ve uygulama becerisine sahip olur.
10 Karar, uygulama ve davranışlarında alana ilişkin edindiği bilgileri kullanmak suretiyle verileri yorumlayabilme, analiz edebilme, sorunları tanımlayabilme ve çözüm önerileri getirebilme becerisine sahiptir.
11 Alana ilişkin uzmanlık gerektiren konularda bir çalışmayı bağımsız olarak gerçekleştirir.
12 İnsan Kaynakları fonksiyonlarından birinde çalışabilme sorumluluğuna sahip olur.
13 Bireysel olarak ve çok disiplinli ekiplerde etkin çalışabilme becerisine, sorumluluk alma özgüven ve yetkinliğine sahip olur.
14 İnsan kaynakları yönetimi alanında edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
15 16 Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilincine sahip olur.
16 Kendini çevresindeki gelişmeleri ve değişimleri izleyerek sürekli yenileme becerisini kazanır.
17 İnsan kaynakları yönetimi ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır.
18 19 Sosyal ilişkileri ve bu ilişkileri yönlendiren normları eleştirel bir bakış açısıyla inceleyebilir geliştirebilir ve gerektiğinde değiştirmek üzere harekete geçebilir.
19 Alanının gerektirdiği düzeyde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini ileri düzeyde kullanabilir.
20 Mesleki ve bilimsel etik değerlerden ayrılmamanın önemini kavrar.
21 İnsan kaynakları yönetimi alanındaki çözümlerinin ve uygulamalarının evrensel ve toplumsal boyutlardaki etkilerinin bilincinde olur.
22 İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarında, kalite, işçi sağlığı ve güvenliği, çevre yönetim sistemleri konularında bilinçli hareket eder.
23 Disiplinlerarası çalışmalarda bilgi, problem çözme ve/veya uygulama becerilerini kullanır.

Program Çıktıları - Türkiye Yüksek Öğretim Yeterlilikler Çerçevesi İlişkilendirme

TYYÇ
Program Çıktıları
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
BİLGİ
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
BECERİ
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YETKİNLİKLER ( Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği )
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YETKİNLİKLER ( Öğrenme Yetkinliği )
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YETKİNLİKLER ( İletişim ve Sosyal Yetkinlik )
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
YETKİNLİKLER ( Alana Özgü Yetkinlik )
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

0. Dönem
Ders Kodu [DersinDili] Ders Adı Ders Türü [D] [U] [L] AKTS Rapor KREDİ
TMR Türkçe Türkçe Hazırlık İsteğe Bağlı - - - - -
Toplam 0 0 0
1. Dönem
Ders Kodu [DersinDili] Ders Adı Ders Türü [D] [U] [L] AKTS Rapor KREDİ
LEE501 Türkçe Araştırma ve Sunum Teknıklerı Zorunlu 3 - - 12 3
SECIKND Türkçe İnsan Kaynakları Yönetımı Program Dışı Seçmelı Dersler Seçmeli - - - - 3
SECIKNİ Türkçe İnsan Kaynakları Yönetımı Program İçı Seçmelı Dersler Seçmeli - - - - 3
Toplam 3 0 0 12 9
2. Dönem
Ders Kodu [DersinDili] Ders Adı Ders Türü [D] [U] [L] AKTS Rapor KREDİ
IKN502 Türkçe Bıtırme Projesı Zorunlu - - - 12 -
Toplam 0 0 0 12