.png){kind=spacer}
GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | Kredi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| IYD619 | Yönetim Psikolojisi | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 1 | 6.00 | 3.00 |
Dersin Seviyesi
Doktora
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
. Bu dersin amacı, öğrencilere yönetim psikolojisi alanında temel kavramları, teorileri ve uygulamaları öğretmek, öğrencilerin liderlik, motivasyon, iletişim ve takım çalışması gibi konularda yönetim becerilerini geliştirmek ve öğrencilere organizasyonel davranışın insan faktörünü anlamalarını sağlamaktır
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Yönetim psikolojisi kavramını ve temel prensiplerini anlama. |
| 2 | İşletmelerde insan davranışını anlama ve yönetim süreçlerine uygulama becerisi kazanma. |
| 3 | Liderlik, motivasyon ve iletişim psikolojisi konularını analiz etme becerisi geliştirme. |
| 4 | Ekip çalışması, karar verme ve stres yönetimi gibi konularda psikolojik faktörleri anlama. |
| 5 | Yönetim ve psikoloji arasındaki ilişkiyi değerlendirme ve işletme uygulamalarına entegre etme becerisi geliştirme. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
yok
Dersin İçeriği
Bu dersin amacı, öğrencilere yönetim psikolojisi alanında temel kavramları, teorileri ve uygulamaları öğretmek, öğrencilerin liderlik, motivasyon, iletişim ve takım çalışması gibi konularda yönetim becerilerini geliştirmek ve öğrencilere organizasyonel davranışın insan faktörünü anlamalarını sağlamaktır
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | [OgretimYontemVeTeknikleri] | [OnHazirlik] |
|---|---|---|---|
| 1 | Yönetim Psikolojisine Giriş | ||
| 2 | Bireysel Farklılıklar ve Kişilik | ||
| 3 | Aligı ve Karar Verme | ||
| 4 | İletişim ve Etkili İletişim Becerileri | ||
| 5 | Motivasyon ve Ödüllendirme | ||
| 6 | Liderlik vei Liderlik Modelleri | ||
| 7 | Gruplar ve Takım Çalışması | ||
| 8 | Örgütsel Kültür ve Örgütsel Adalet | ||
| 9 | Stres ve Stres Yönetimi | ||
| 10 | Örgütsel Değişim ve Değişim Yönetimi | ||
| 11 | Çatışma Yönetimi ve Müzakere | ||
| 12 | Örgütsel Performans Değerlendirme ve Geri Bildirim | ||
| 13 | Örgütsel Bağlılık ve İş Memnuniyeti | ||
| 14 | Örgütsel Davranışın Geleceği ve İleri Yönetim Psikolojisi |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
1 Robbins, S. P., Judge, T. A., & Campbell, T. T. (2018). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson. 2 Luthans, F., & Youssef, C. (2017). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (13th ed.). McGraw-Hill Education. 3 Greenberg, J. (2017). Behavior in Organizations (11th ed.). Pearson. 4 Neubert, M. J., Taggar, S., & Toledo, P. V. (2020). Organizational Behavior: Emerging Knowledge, Global Insights (8th ed.). Pearson. 5 Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations (8th ed.). Pearson. 6 Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and Practice (9th ed.). Sage Publications.
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 72 | 72 |
| Final Sınavı | 1 | 76 | 76 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 1 | 1 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 150 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | |
| ÖÇ 1 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ÖÇ 2 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ÖÇ 3 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ÖÇ 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ÖÇ 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek