GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | Kredi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EISL621 | International Human Resource Management | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 1 | 8.00 | 3.00 |
Dersin Seviyesi
Yüksek Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
Bu dersin amacı, öğrencilere uluslararası insan kaynakları yönetimi alanında gerekli bilgi ve becerileri sağlamak, farklı kültürlerdeki işgücü yönetimi konusunda anlayış ve uygulama yeteneklerini geliştirmektir.
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Uluslararası işletmelerde insan kaynakları yönetiminin önemini ve işleyişini anlama. |
| 2 | Küresel işgücü planlaması, uluslararası işe alım ve seçme, uluslararası eğitim ve geliştirme gibi konuları anlama. |
| 3 | Uluslararası işletmelerde çalışanların göç, uyum, ve motivasyon gibi özel ihtiyaçlarını yönetme becerisi kazanma. |
| 4 | Uluslararası işletmelerde insan kaynakları stratejileri oluşturma ve uygulama becerisi geliştirme. |
| 5 | Çeşitlilik yönetimi ve kültürel farklılıkların insan kaynakları yönetimine etkilerini anlama. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
YOK
Dersin İçeriği
Bu dersin amacı, öğrencilere uluslararası insan kaynakları yönetimi alanında gerekli bilgi ve becerileri sağlamak, farklı kültürlerdeki işgücü yönetimi konusunda anlayış ve uygulama yeteneklerini geliştirmektir.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | [OgretimYontemVeTeknikleri] | [OnHazirlik] |
|---|---|---|---|
| 1 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Tanımı ve Özellikleri | ||
| 2 | Küreselleşme ve Uluslararası İşgücü Yönetimi | ||
| 3 | Kültürlerarası İşgücü Yönetimi | ||
| 4 | Uluslararası İşgücü Planlaması ve Seçme | ||
| 5 | Yurtdışı Atama ve İşgücü Transferi | ||
| 6 | Uluslararası İş Hukuku ve Çalışma İlişkileri | ||
| 7 | Çokkültürlü Takımların Yönetimi | ||
| 8 | Ara Sınav | ||
| 9 | Eğitim ve Geliştirme | ||
| 10 | Uluslararası İnsan Kaynakları Stratejileri | ||
| 11 | İşgücü Çeşitliliği ve Kapsayıcı İnsan Kaynakları Yönetimi | ||
| 12 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik ve Sürdürülebilirlik | ||
| 13 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Teknoloji ve İnovasyon | ||
| 14 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Gelecek Trendler |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
1 Dowling, P. J., Festing, M., & Engle, A. D. (2021). International Human Resource Management (7th ed.). Cengage Learning. 2 Scullion, H., & Collings, D. G. (Eds.). (2018). Global Talent Management (2nd ed.). Routledge. 3 Stahl, G. K., Björkman, I., Morris, S. S., & Morris, S. T. (Eds.). (2020). Handbook of Research in International Human Resource Management (3rd ed.). Edward Elgar Publishing.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
YOK
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 40 | 2 | 80 |
| Final Sınavı | 60 | 2 | 120 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 200 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| ÖÇ 1 |
| ÖÇ 2 |
| ÖÇ 3 |
| ÖÇ 4 |
| ÖÇ 5 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek