GERİ DÖN

Ders Öğretim Planı

Dersin Kodu Dersin Adı Dersin Türü Yıl Yarıyıl AKTS Kredi
EISL512 Performance and Reward Management Seçmeli Ders Grubu 1 1 6.00 3.00

Dersin Seviyesi

Yüksek Lisans

Dersin Sunulduğu Dil

İngilizce

Dersin Amacı

The aim of this course is to provide students with an understanding of performance and reward management concepts, strategies, and practices, emphasizing the importance of managing performance and rewarding employees in organizations. Additionally, it aims to equip students with knowledge and skills in designing performance management systems and managing performance evaluation and feedback processes.

Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri

Öğrenme Çıktıları

1 Understand the basic principles of performance and reward management.
2 Develop the ability to set performance goals and conduct performance evaluation processes.
3 Develop the ability to design and manage reward systems.
4 Develop the ability to develop strategies to increase employee motivation and improve performance.
5 Develop the ability to manage performance management processes in an ethical and fair manner.

Öğrenim Türü

Birinci Öğretim

Dersin Ön Koşulu Olan Dersler

none

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

none

Dersin İçeriği

The aim of this course is to provide students with an understanding of performance and reward management concepts, strategies, and practices, emphasizing the importance of managing performance and rewarding employees in organizations. Additionally, it aims to equip students with knowledge and skills in designing performance management systems and managing performance evaluation and feedback processes.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta Teorik [OgretimYontemVeTeknikleri] [OnHazirlik]
1 Introduction to Performance and Reward Management
2 Performance Evaluation and Measurement
3 Goal Setting and Performance Standards
4 Feedback and Development
5 Performance Appraisal Systems
6 Performance Appraisal Systems
7 Performance and Career Development
8 Performance Management and Business Strategy
9 Performance Management and Organizational Culture
10 Reward and Recognition Systems
11 Performance Issues and Remedies
12 Performance Management and Human Resource Management
13 Relationship between Performance and Job Satisfaction
14 Future Trends in Performance and Reward Management

Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar

1 Armstrong, M., & Brown, D. (2018). Performance Management: Key Strategies and Practical Guidelines (5th Edition). Kogan Page. 2 Lawler, E.E., & Worley, C.G. (2019). Management Reset: Organizing for Sustainable Effectiveness. Jossey-Bass.

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Değerlendirme

Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri Adet Değer
Ara Sınav 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri Adet Değer
Final Sınavı 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 60

Staj Durumu

none

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav 1 1 1
Final Sınavı 1 1 1
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma 1 72 72
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma 1 76 76
Toplam İş Yükü (saat) 150

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

ÖÇ 1
ÖÇ 2
ÖÇ 3
ÖÇ 4
ÖÇ 5
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek