Ders Öğretim Planı
Dersin Kodu |
Dersin Adı |
Dersin Türü |
Yıl |
Yarıyıl |
AKTS |
Kredi |
|
|
|
0 |
0 |
0 |
0 |
Yüksek Lisans
1 |
Stratejik insan kaynakları yönetiminin önemini ve temel kavramlarını anlama. |
2 |
İnsan kaynakları stratejileri geliştirme ve uygulama becerisi kazanma. |
3 |
İnsan kaynaklarının organizasyonel hedeflerle uyumunu sağlama becerisi geliştirme. |
4 |
İnsan kaynakları yönetimi süreçlerini analiz etme ve iyileştirme becerisi kazanma. |
5 |
İnsan kaynakları politikalarının ve uygulamalarının etkinliğini değerlendirme becerisi geliştirme. |
Yok
Hafta |
Teorik |
[OgretimYontemVeTeknikleri] |
[OnHazirlik] |
1 |
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş |
|
|
2 |
İnsan Kaynakları Planlaması ve Stratejik Hedefler |
|
|
3 |
İş Stratejileri ve İnsan Kaynakları Stratejisi |
|
|
4 |
Yetenek Yönetimi ve Stratejik Personel Seçimi |
|
|
5 |
Performans Yönetimi ve Stratejik Performans Değerlendirme |
|
|
6 |
Kariyer Yönetimi ve Stratejik Kariyer Gelişimi |
|
|
7 |
Ödül Sistemi ve Stratejik Ücret Yönetimi |
|
|
8 |
Eğitim ve Geliştirme Stratejileri |
|
|
9 |
Stratejik İş Gücü Planlaması |
|
|
10 |
Stratejik İş Sağlığı ve Güvenliği |
|
|
11 |
Değişim Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları |
|
|
12 |
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi |
|
|
13 |
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik ve Sürdürülebilirlik |
|
|
14 |
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Konular ve Trendler |
|
|
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri |
Adet |
Değer |
Ara Sınav |
1 |
100 |
Toplam
|
100
|
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri |
Adet |
Değer |
Final Sınavı |
1 |
100 |
Toplam
|
100
|
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri |
40
|
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri |
60
|
Etkinlikler |
Sayısı |
Süresi (saat) |
Toplam İş Yükü (saat) |
Toplam İş Yükü (saat)
|
0
|
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek