GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | Kredi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| IST510 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 1 | 6.00 | 3.00 |
Dersin Seviyesi
Yüksek Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
Bu dersin amacı, öğrencilere stratejik insan kaynakları yönetimi kavramlarını ve uygulamalarını anlatmak, öğrencilere işletme stratejileriyle uyumlu insan kaynakları stratejileri oluşturma becerisi kazandırmaktır.
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Stratejik insan kaynakları yönetiminin önemini ve temel kavramlarını anlama. |
| 2 | İnsan kaynakları stratejileri geliştirme ve uygulama becerisi kazanma. |
| 3 | İnsan kaynaklarının organizasyonel hedeflerle uyumunu sağlama becerisi geliştirme. |
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi süreçlerini analiz etme ve iyileştirme becerisi kazanma. |
| 5 | İnsan kaynakları politikalarının ve uygulamalarının etkinliğini değerlendirme becerisi geliştirme. |
Öğrenim Türü
Uzaktan Eğitim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
Ders, insan kaynakları planlaması, yetenek yönetimi, performans yönetimi, işe alma ve seçme süreçleri, eğitim ve geliştirme gibi konuları kapsamaktadır.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | [OgretimYontemVeTeknikleri] | [OnHazirlik] |
|---|---|---|---|
| 1 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi: Tanım ve Kavramlar | ||
| 2 | İşletme Stratejisi ve İnsan Kaynakları Stratejisi | ||
| 3 | İnsan Kaynakları Planlaması ve Yetenek Yönetimi | ||
| 4 | Performans Yönetimi ve Geri Bildirim Süreçleri | ||
| 5 | İşe Alma ve Seçme Süreçleri | ||
| 6 | Eğitim ve Geliştirme | ||
| 7 | Kariyer Yönetimi ve Yükseltme | ||
| 8 | Ücret Yönetimi ve Performansa Dayalı Ödeme Sistemleri | ||
| 9 | Çalışan Motivasyonu ve Bağlılık | ||
| 10 | Çalışan İlişkileri ve İş Hukuku | ||
| 11 | Çokkültürlü İş Ortamında İnsan Kaynakları Yönetimi | ||
| 12 | Değişim Yönetimi ve İnsan Kaynakları | ||
| 13 | Etik ve Sosyal Sorumluluk | ||
| 14 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları | ||
| 15 | Final Sınavı |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
1 Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Pearson. 2 Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page. 3 Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Fundamentals of Human Resource Management (7th ed.). McGraw-Hill Education.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 75 | 75 |
| Final Sınavı | 1 | 75 | 75 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 150 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| ÖÇ 1 |
| ÖÇ 2 |
| ÖÇ 3 |
| ÖÇ 4 |
| ÖÇ 5 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek