.png){kind=spacer}
GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | Kredi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EBUS331 | Human Resources Management | Seçmeli Ders Grubu | 3 | 5 | 6.00 | 3.00 |
Dersin Seviyesi
Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
İngilizce
Dersin Amacı
Uygun düzeyde personel temini, ücret müzakereleri, çalışanların sağlığı ve güvenliği ve çalışma ilişkileri, bir kuruluşun insan kaynaklarının birçok hedefi ve sorumluluğu arasındadır. Bu dersin amacı İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının tanımı ve İK profesyonellerinin sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi sağlamaktır.
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Dr. Öğretim Üyesi Mehmet Çiçek
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının tanımı ve İK profesyonellerinin sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi. |
| 2 | Örgüt teorilerini öğretebilmek ve akademik çalışmalara uyarlayabilmek |
| 3 | İş hukukuyla ilgili temel kavramları öğrenebilmek ve çalışma hayatına adapte edebilmek |
| 4 | İşe alım süreçleriyle ilgili detaylı bilgi sahibi olunabilmesi |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Bulunmamaktadır.
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
-
Dersin İçeriği
Uygun düzeyde personel temini, ücret müzakereleri, çalışanların sağlığı ve güvenliği ve çalışma ilişkileri, bir kuruluşun insan kaynaklarının birçok hedefi ve sorumluluğu arasındadır. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının tanımı ve İK profesyonellerinin sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi sağlamak.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | [OgretimYontemVeTeknikleri] | [OnHazirlik] |
|---|---|---|---|
| 1 | İKY Alanına Genel Bakış. İnsan ilişkileri hareketi, insan sermayesi, insan kaynakları departman yapısı, iş tutumları, etik. | ||
| 2 | Organizasyon Teorileri ve İnsan Kaynakları. Taylor'ın bilimsel yönetim ilkeleri, Fayol'un personel yönetimi teorileri, iki tür yönetici. | ||
| 3 | İş Analizi ve Tasarımı. İş zenginleştirme ve genişletme, iş rotasyonu, iş özellikleri ve tanımları, iş değerlendirme yöntemleri. | ||
| 4 | Organizasyonlarda Personel Alımı. İşe alma süreci, personel seçme yöntemleri, işe teklif verme, çalışan devri ve devamsızlık, çalışanın işten çıkarılması. | ||
| 5 | Örgütlerde Eğitim ve Gelişim. Çalışan eğitim programları, yeni işe alma oryantasyonu, Goleman'ın liderlik alanları, çalışan disiplin yöntemleri. | ||
| 6 | Performans değerlendirmeleri. Performans değerlendirmelerinin idari ve gelişimsel kullanımları, yaygın değerlendirme yöntemleri, amaca göre yönetim. | ||
| 7 | Çalışan Tazminat Sorunları. Tazminat sistemlerinin türleri, tazminat eşitliği, zorunlu ve gönüllü faydalar, teşvikler. | ||
| 8 | Ara sınav haftası | ||
| 9 | İş Hukuku ve Çalışan Hakları. İsteğe bağlı istihdam doktrini, eşit istihdam fırsatı, Eşit Ücret Yasası, işsizlik sigortası. | ||
| 10 | İş Hukuku ve Çalışan Hakları. İsteğe bağlı istihdam doktrini, eşit istihdam fırsatı, Eşit Ücret Yasası, işsizlik sigortası. | ||
| 11 | Çalışma İlişkileri. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, toplu pazarlık ve sendikalaşma süreçleri, pazarlık stratejileri. | ||
| 12 | Çalışma İlişkileri. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, toplu pazarlık ve sendikalaşma süreçleri, pazarlık stratejileri. | ||
| 13 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi. Küresel personel alımına yaklaşımlar, gurbetçi personelin etkileri, ev sahibi ülke ve üçüncü ülke vatandaşlarıyla etkileşimler. | ||
| 14 | İKY'de Güncel Sorunlar ve Eğilimler. Olumlu ayrımcılık, kültürel ve yaşsal çeşitlilik, cinsiyet çeşitliliği, işyerinde şiddet, alternatif çalışma düzenlemeleri. | ||
| 15 | Final sınav haftası |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Sunumlar
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
-
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 1 | 40 | 40 |
| Uygulama/Pratik | 1 | 25 | 25 |
| Tartışma | 1 | 10 | 10 |
| Takım/Grup Çalışması | 1 | 8 | 8 |
| Beyin Fırtınası | 1 | 1 | 1 |
| Proje Hazırlama | 1 | 10 | 10 |
| Proje Sunma | 1 | 1 | 1 |
| Bireysel Çalışma | 1 | 15 | 15 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 8 | 8 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 10 | 10 |
| Ev Ödevi | 1 | 10 | 10 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 140 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | |
| ÖÇ 1 | ||||||||
| ÖÇ 2 | ||||||||
| ÖÇ 3 | ||||||||
| ÖÇ 4 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek