.png){kind=spacer}
GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | Kredi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EISL323 | İnsan Kaynakları Yönetimi | Seçmeli Ders Grubu | 3 | 5 | 6.00 | 3.00 |
Dersin Seviyesi
Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
İnsan kaynakları yönetiminin işlevlerinin, etkinlik kriterlerinin, İKY ile üst yönetim ilişkisinin, İKY’nin örgüt içerisindeki rollerinin, sorumluluğu dahilinde olan görevlerin, uyguladığı teknikler ve faaliyetlerin, bir örgüt yapısı içerisinde İKY süreçlerinin incelenmesi ve açıklanması. Öğrencilerin İKY işlevleri ve süreçlerini pratikte uygulamalarını sağlayacak davranış değişiklerinin yaratılması
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Dr. Öğr. Üyesi Salim YILMAZ
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetiminin gelişim evrelerini İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonları açısından karşılaştırmalı olarak değerlendirir |
| 2 | İKY uygulamaları ile ilgili verilen bilgi ve örnekleri uygulama ile ilişkilendirir. |
| 3 | İKY fonksiyonları ile ilgili yöntemlerin uygulanabilirliğini işletmelere göre sınıflandırır. |
| 4 | İKY fonksiyonları ile ilgili sorunlara dair çözümler önerir. |
| 5 | İKY fonksiyonlarını İnsan Kaynakları Yönetiminin entegrasyonu açısından birbirleriyle ilişkilendirir. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yoktur
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yoktur
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, örgütlenmesi ve çevresi. İnsan kaynakları planlaması. İnsan kaynağını bulma, seçme ve yönlendirme. İnsan kaynağının eğitimi ve geliştirilmesi. İnsan kaynağının değerlemesi ve ücretlendirilmesi. İş ilişkileri.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | [OgretimYontemVeTeknikleri] | [OnHazirlik] |
|---|---|---|---|
| 1 | İKY Yönetimi Temel Kavramlar, İKY Etkinlik Kriterleri, İKY İşlevleri, İKY Üst Yönetim İlişkisi | ||
| 2 | İş Analizi, İş Değerleme | ||
| 3 | İş Dizaynı Teknikleri, Alternatif Çalışma Programları | ||
| 4 | İnsan Kaynakları Planlaması-1 | ||
| 5 | İnsan Kaynakları Planlaması-2 | ||
| 6 | İnsan Kaynakları Temin ve Seçimi | ||
| 7 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme | ||
| 8 | Ara Sınav Dönemi | ||
| 9 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Yönetimi | ||
| 10 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Ücret Yönetimi | ||
| 11 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Yönetimi | ||
| 12 | Endüstri İlişkileri | ||
| 13 | İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Sağlığı ve Güvenliği | ||
| 14 | Vaka çalışmalarının değerlendirilmesi | ||
| 15 | Final Sınav Dönemi |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Aldemir, C., Ataol, A. ve Budak, G. (2004). İnsan Kaynakları Yönetimi. İzmir: Barış Yayınları Dessler, G. (1997). Human Resource Management. Florida: Prentice Hall Barutçugil, İ. (2004) Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayıncılık
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yoktur
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 13 | 3 | 39 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 36 | 36 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 78 | 78 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 155 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | |
| ÖÇ 1 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | |||||
| ÖÇ 2 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ÖÇ 3 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | ||
| ÖÇ 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 5 |
| ÖÇ 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek