GERİ DÖN

Ders Öğretim Planı


Dersin Kodu Dersin Adı Dersin Türü Yıl Yarıyıl AKTS Kredi
OKRY275 Kariyer Planlama Seçmeli Ders Grubu 2 3 4.00 2.00

Önlisans



Yetkinlik Geliştirme Programı 1 (Kariyer Planlama) dersi öğrencilerin iş dünyasını, farklı sektörleri ve bu sektörlerin gereksinimlerini tanımasını sağlayarak; iş dünyasına hazırlık sürecinde kariyer planlamasının önemi hakkında öğrencilerde farkındalık oluşturmayı hedefler. Ders, öğrencilerin, kişisel yetkinliklerini keşfetmesini ve iş dünyasının beklentilerini doğru anlamasını sağlayarak; bilgi ve becerilerini, ilgili sektörlerin gereklilikleri ile paralellik arz edecek şekilde geliştirmelerine yardımcı olur.


Öğr.Gör. Mehmet Ersin Demir


1 Kariyer kavramının kökenini ve anlamını açıklayabilmek
2 İş kavramının anlamını açıklayabilmek ve kariyer kavramından farkını ortaya koyabilmek
3 Meslek kavramının anlamını açıklayabilmek ve kariyer kavramından farkını ortaya koyabilmek
4 Kariyerin birey ve örgüt açısından taşıdığı anlamı açıklayabilmek
5 Kariyer İş Meslek Bireysel ve Örgütsel Açıdan Kariyer

Birinci Öğretim


Yok


Ders Öğrenme Çıktıları (DÖÇ), dersi başarı ile tamamlayan öğrencilerin kendilerinden sahip olmaları beklenen bilgi, beceri ve yetkinlikleri ifade eder. Bu bağlamda, bu ders için tanımlanmış olan Ders Öğrenme Çıktıları aşağıda verilmektedir.


Dersler, üniversite birinci sınıf öğrencileri için güz döneminde, 14 hafta boyunca, haftada bir ders saati olacak şekilde düzenlenecektir. Dersler, konulara ve ders içeriklerine uygun olacak şekilde; üniversite öğretim üyeleri, sektör profesyonelleri ve diğer üniversiteler ile ilgili sivil toplum kuruluşlarından davet edilecek misafir eğitimciler tarafından işlenmelidir. Ders kapsamına dâhil edilecek destekleyici faaliyetler öğrencileri profesyonel başvurularda kullanılan yöntem ve araçlar konusunda bilgilendirecek ve bunları en etkin şekilde kullanabilme becerisini kazandıracak şekilde tasarlanmalı, uygulamalı ödevler ile desteklenmelidir. Kariyer merkezleri, öğrencilerin becerilerini geliştirmelerine destek olacak deneyim imkânları sunan faaliyetler ile dersi uygulamalı olarak desteklemelidir. Dersin yapısına ve içeriklere dair örnek bir program ekte sunulmuştur.


Hafta Teorik [OgretimYontemVeTeknikleri] [OnHazirlik]
1 1. Dersin amaç ve kapsamının açıklanması, kariyer merkezi hizmetlerinin ve bunlardan nasıl faydalanılacağının öğrencilere tanıtılması. Öğrencilerin kariyer merkezi tarafından kullanılan çevrim içi platforma kaydedilmesi ve platformun kullanımının öğrencilere açıklanması. Kariyer Nedir? Beceri, yetenek, yetkinlik, kariyer ve kariyer yönetimi kavramlarının açıklanması ve öğrencilerin farkındalıklarının artırılması.
2 Örgütsel Kariyer yönetimi, aşamaları, Kariyer yönetiminin örgütün ihtiyaçlarının bütünleştirilmesi, Kariyer yollarının belirlenmesi, çalışanların Kariyer fırsatları ile ilgili bilgilendirilmesi, değerlendirilmesi, geliştirici geri bildirim sunulması, örgütlerin ihtiyaçlarıyla çalışanların ihtiyaçlarının bütünleştirilmesi, geliştirme faaliyetlerinin sunulması, örgütsel Kariyer yönetiminin çalışanlara yararları ve örgütlere yararları.
3 Terfi ve nakil (Transfer): Kararları, Kriterleri, Kararların çalışanlara ve örgütlere yararları
4 Kariyer Evreleri: Keşfetme Evreleri, Kurma Evreleri, Sürdürme Evresi, Çözülme Evresi, Kariyer Evrelerinin Örgütsel kariyer yönetimindeki rolü.
5 Kariyer Çıpaları ve Kariyer Kalıpları
6 Örgütsel Kariyer Yönetiminin İnsan Kaynakları Yönetiminin insan kaynakları yönetimi işlevleri ile ilişkisi. İnsan Kaynakları planlaması, temin ve seçimi, performans yönetim sistemi, eğitim ve geliştirme.
7 Kariyer geliştirme faaliyetleri, danışmanlığı, iş rotasyonu, mentorluk.
8 Vize Sınavı
9 Yedekleme yönetimi, aşamaları, yedekleme yönetiminin örgütlere ve Çalışanlara yararları.
10 Özel kariyer grupları: kadın çalışanlar, çift kariyerli eşler, umut vaat eden çalışanlar, özürlü çalışanlar.
11 Kariyerin doğasını etkileyen gelişmeler: örgüt yapılarındaki değişiklikler, iş güvencesinin azalması, istihdam ilişkilerinin kesintiye uğraması, esnek çalışma biçimlerinin yaygınlaşması, küçük işletme sayısındaki artış.
12 Yeni kariyer yaklaşımları: sınırsız kariyer, değişken kariyer, portföy kariyer.
13 Günümüz çalışma koşullarında kariyer ile ilgili ön plana çıkan konular: örgütler arası hareketlilik, istihdam edilebilirlik, kariyer öz yönetimi, sübjektif kariyer başarısı,
14 Genel konu tekrarı.

Üniversitelerin yayınlamış olduğu yayınlar



Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri Adet Değer
Ara Sınav 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri Adet Değer
Final Sınavı 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 60

Yok


Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav 1 20 20
Final Sınavı 1 10 10
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma 1 10 10
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma 1 40 40
Okuma 1 20 20
Toplam İş Yükü (saat) 100

PÇ 1 PÇ 2 PÇ 3 PÇ 4 PÇ 5 PÇ 6 PÇ 7 PÇ 8 PÇ 9 PÇ 10 PÇ 11 PÇ 12 PÇ 13 PÇ 14 PÇ 15
ÖÇ 1 5
ÖÇ 2 5
ÖÇ 3 5
ÖÇ 4 5
ÖÇ 5 5
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek