GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | Kredi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| OTOI224 | Turizmde İnsan Kaynakları Yönetimi | Seçmeli Ders Grubu | 2 | 4 | 4.00 | 3.00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
Dersin amacı, öğrencilere kariyer yönetim bilgisi vererek insan kaynakları yönetimiyle ilgili bilgilerin öğretilmesi
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Öğr. Gör. Mehmet Ersin Demir
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin gelişim sürecini tanımlayabilecektir. |
| 2 | İKY' nin amaçlarını ve önemini açıklayabilecektir. |
| 3 | İKY' nin örgüt yapısını ve işlevlerini açıklayabilecektir. |
| 4 | Otel işletmelerinde performans değerlemesini ve kariyer planlamasını gerçekleştirebilecektir. |
| 5 | İnsan kaynakları yönetimine giriş,insan kaynağının tanımı, önemi ve çevresel faktörlerle bağlantıları konularını kavrayarak; personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş sürecini açıklayabilecektir. |
| 6 | İnsan kaynakları planlaması ve işgören tedariki, işgören eğitiminin önemi ve performans değerlendirmenin örgütler için önemini anlatabilecektir. |
| 7 | İnsan kaynağının kariyerine yatırım yapmanın önemi ve gerekliliği ile ücret politikaları ve ücreti etkileyen faktörleri örneklerle açıklayabilecektir. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Ön Koşul Yoktur
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
YOK
Dersin İçeriği
Bu ders çalışma hayatında insan kaynağının önemi ile turizmde insan kaynakları konularını içermektedir.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | [OgretimYontemVeTeknikleri] | [OnHazirlik] |
|---|---|---|---|
| 1 | Giriş ve İnsan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı | ||
| 2 | İKY departmanının kuruluşu ve İK fonksiyonlarının tanıtılması | ||
| 3 | İş analizi ve iş tasarımı | ||
| 4 | İK planlaması | ||
| 5 | İK temin ve seçimi | ||
| 6 | Eğitim ve geliştirme | ||
| 7 | Performans değerlendirme | ||
| 8 | Ara sınav | ||
| 9 | Kariyer Planlama | ||
| 10 | Ücret Yönetimi | ||
| 11 | İş Değerleme | ||
| 12 | Uluslararası İKY | ||
| 13 | Çalışanların İş Yaşamına Uyumlaştırılması | ||
| 14 | Çalışanların İş Yaşamına Uyumlaştırılması | ||
| 15 | Final sınavı |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
İnsan Kaynakları Yönetimi, Prof.Dr. H.Serdar Öge, Doç.Dr. H.Alpay Karasoy
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
45 Gün
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 2 | 2 |
| Final Sınavı | 1 | 4 | 4 |
| Soru-Yanıt | 4 | 6 | 24 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 2 | 10 | 20 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 2 | 25 | 50 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 100 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| ÖÇ 1 |
| ÖÇ 2 |
| ÖÇ 3 |
| ÖÇ 4 |
| ÖÇ 5 |
| ÖÇ 6 |
| ÖÇ 7 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek