GERİ DÖN

Ders Öğretim Planı

Dersin Kodu Dersin Adı Dersin Türü Yıl Yarıyıl AKTS Kredi
EISL512 Performance and Reward Management Seçmeli Ders Grubu 1 1 6.00 3.00

Dersin Seviyesi

Yüksek Lisans

Dersin Sunulduğu Dil

İngilizce

Dersin Amacı

Bu dersin amacı, öğrencilere performans ve ödül yönetimi kavramlarını, stratejilerini ve pratiklerini öğreterek, işletmelerde performansın yönetilmesi ve çalışanların ödüllendirilmesinin önemini vurgulamaktır. Ayrıca, öğrencilere performans yönetimi sistemlerinin tasarlanması, performans değerlendirme ve geri bildirim süreçlerinin yönetilmesi konularında bilgi ve beceri kazandırmayı hedeflemektedir.

Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri

Öğrenme Çıktıları

1 Performans yönetimi ve ödül sistemlerinin temel prensiplerini anlama.
2 Performans hedefleri belirleme ve performans değerlendirme süreçlerini uygulama becerisi geliştirme.
3 Ödül sistemlerini tasarlama ve yönetme yeteneği geliştirme.
4 Çalışan motivasyonunu artırma ve performansı geliştirme stratejileri geliştirme becerisi geliştirme.
5 Performans yönetimi süreçlerini etik ve adil bir şekilde yönetme yeteneği geliştirme.

Öğrenim Türü

Birinci Öğretim

Dersin Ön Koşulu Olan Dersler

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

yok

Dersin İçeriği

Bu dersin amacı, öğrencilere performans ve ödül yönetimi kavramlarını, stratejilerini ve pratiklerini öğreterek, işletmelerde performansın yönetilmesi ve çalışanların ödüllendirilmesinin önemini vurgulamaktır. Ayrıca, öğrencilere performans yönetimi sistemlerinin tasarlanması, performans değerlendirme ve geri bildirim süreçlerinin yönetilmesi konularında bilgi ve beceri kazandırmayı hedeflemektedir.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta Teorik [OgretimYontemVeTeknikleri] [OnHazirlik]
1 Performans ve Ödül Yönetimi'ne Giriş
2 Performans Değerlendirmesi ve Ölçümü
3 Hedef Belirleme ve Performans Standartları
4 Geri Bildirim ve Gelişim
5 Performans Değerlendirme Sistemleri
6 Performans Ücretlendirme
7 Performans ve Kariyer Gelişimi
8 Performans Yönetimi ve İşletme Stratejisi
9 Performans Yönetimi ve İşletme Kültürü
10 Ödül ve Tanıma Sistemleri
11 Performans Sorunları ve Çözüm Yaklaşımları
12 Performans Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi
13 Performans ve İş Tatmini İlişkisi Relationship between Performance and Job Satisfaction
14 Geleceğin Performans ve Ödül Yönetimi Trendleri

Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar

1 Armstrong, M., & Brown, D. (2018). Performance Management: Key Strategies and Practical Guidelines (5th Edition). Kogan Page. 2 Lawler, E.E., & Worley, C.G. (2019). Management Reset: Organizing for Sustainable Effectiveness. Jossey-Bass.

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Değerlendirme

Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri Adet Değer
Ara Sınav 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri Adet Değer
Final Sınavı 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 60

Staj Durumu

yok

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav 1 1 1
Final Sınavı 1 1 1
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma 1 72 72
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma 1 76 76
Toplam İş Yükü (saat) 150

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

ÖÇ 1
ÖÇ 2
ÖÇ 3
ÖÇ 4
ÖÇ 5
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek