GERİ DÖN

Ders Öğretim Planı

Dersin Kodu Dersin Adı Dersin Türü Yıl Yarıyıl AKTS Kredi
IYD626 Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Seçmeli Ders Grubu 1 1 6.00 3.00

Dersin Seviyesi

Yüksek Lisans

Dersin Sunulduğu Dil

Türkçe

Dersin Amacı

Bu dersin amacı, öğrencilere uluslararası insan kaynakları yönetimi alanında gerekli bilgi ve becerileri sağlamak, farklı kültürlerdeki işgücü yönetimi konusunda anlayış ve uygulama yeteneklerini geliştirmektir.

Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri

Öğrenme Çıktıları

1 Uluslararası işletmelerde insan kaynakları yönetiminin önemini ve işleyişini anlama.
2 Küresel işgücü planlaması, uluslararası işe alım ve seçme, uluslararası eğitim ve geliştirme gibi konuları anlama.
3 Uluslararası işletmelerde çalışanların göç, uyum, ve motivasyon gibi özel ihtiyaçlarını yönetme becerisi kazanma.
4 Uluslararası işletmelerde insan kaynakları stratejileri oluşturma ve uygulama becerisi geliştirme.
5 Çeşitlilik yönetimi ve kültürel farklılıkların insan kaynakları yönetimine etkilerini anlama.

Öğrenim Türü

Birinci Öğretim

Dersin Ön Koşulu Olan Dersler

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

YOK

Dersin İçeriği

Bu dersin amacı, öğrencilere uluslararası insan kaynakları yönetimi alanında gerekli bilgi ve becerileri sağlamak, farklı kültürlerdeki işgücü yönetimi konusunda anlayış ve uygulama yeteneklerini geliştirmektir.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta Teorik [OgretimYontemVeTeknikleri] [OnHazirlik]
1 Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Tanımı ve Özellikleri
2 Küreselleşme ve Uluslararası İşgücü Yönetimi
3 Kültürlerarası İşgücü Yönetimi
4 Uluslararası İşgücü Planlaması ve Seçme
5 Yurtdışı Atama ve İşgücü Transferi
6 Uluslararası İş Hukuku ve Çalışma İlişkileri
7 Çokkültürlü Takımların Yönetimi
8 Performans Değerlendirme ve Ödüllendirme
9 Eğitim ve Geliştirme
10 Uluslararası İnsan Kaynakları Stratejileri
11 İşgücü Çeşitliliği ve Kapsayıcı İnsan Kaynakları Yönetimi
12 Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik ve Sürdürülebilirlik
13 İnsan Kaynakları Yönetiminde Teknoloji ve İnovasyon
14 Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Gelecek Trendler

Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar

1 Dowling, P. J., Festing, M., & Engle, A. D. (2021). International Human Resource Management (7th ed.). Cengage Learning. 2 Scullion, H., & Collings, D. G. (Eds.). (2018). Global Talent Management (2nd ed.). Routledge. 3 Stahl, G. K., Björkman, I., Morris, S. S., & Morris, S. T. (Eds.). (2020). Handbook of Research in International Human Resource Management (3rd ed.). Edward Elgar Publishing.

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Değerlendirme

Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri Adet Değer
Ara Sınav 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri Adet Değer
Final Sınavı 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 60

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav 1 72 72
Final Sınavı 1 76 76
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma 1 1 1
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma 1 1 1
Toplam İş Yükü (saat) 150

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

ÖÇ 1
ÖÇ 2
ÖÇ 3
ÖÇ 4
ÖÇ 5
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek