GERİ DÖN

Ders Öğretim Planı

Dersin Kodu Dersin Adı Dersin Türü Yıl Yarıyıl AKTS Kredi
IKN506 İş Değerleme Ve Ücret Yönetimi Seçmeli Ders Grubu 1 1 6.00 3.00

Dersin Seviyesi

Yüksek Lisans

Dersin Sunulduğu Dil

Türkçe

Dersin Amacı

Bu dersin amacı, öğrencilere iş değerleme kavramını, iş değerleme yöntemlerini ve uygulamalarını, iş tanımlarını ve iş analizini, ücret kavramını ve ücret politikalarını, performansa dayalı ücret sistemlerini, ücret düzeyi belirleme ve piyasa araştırmasını, avantaj paketlerini ve esnek yan hakları, iş değerleme ve ücret yönetimi uygulamalarını, kariyer yönetimi ve ücret yönetimi ilişkisini, cinsiyet eşitliğini ve ücret adaletini, değer tabanlı ücret sistemlerini, iş değerleme ve ücret yönetimindeki yeni trendleri ve inovasyonları, ücret yönetimi ve performans yönetimi entegrasyonunu ve iş değerleme ve ücret yönetimi uygulamalarını öğretmektir.

Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri

Öğrenme Çıktıları

1 İş değerleme yöntemlerini anlama ve uygulama becerisi kazanma.
2 İş tanımlarını oluşturma ve iş analizi yapma becerisi geliştirme.
3 İş değerlemesi sonuçlarını kullanarak ücret politikaları oluşturma becerisi kazanma.
4 Ücret yönetimi süreçlerini anlama ve uygulama becerisi geliştirme.
5 İş değerleme ve ücret yönetimi stratejilerini organizasyonun hedefleriyle uyumlu hale getirme becerisi geliştirme.

Öğrenim Türü

Birinci Öğretim

Dersin Ön Koşulu Olan Dersler

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Dersin İçeriği

Bu dersin amacı, öğrencilere iş değerleme kavramını, iş değerleme yöntemlerini ve uygulamalarını, iş tanımlarını ve iş analizini, ücret kavramını ve ücret politikalarını, performansa dayalı ücret sistemlerini, ücret düzeyi belirleme ve piyasa araştırmasını, avantaj paketlerini ve esnek yan hakları, iş değerleme ve ücret yönetimi uygulamalarını, kariyer yönetimi ve ücret yönetimi ilişkisini, cinsiyet eşitliğini ve ücret adaletini, değer tabanlı ücret sistemlerini, iş değerleme ve ücret yönetimindeki yeni trendleri ve inovasyonları, ücret yönetimi ve performans yönetimi entegrasyonunu ve iş değerleme ve ücret yönetimi uygulamalarını öğretmektir.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta Teorik [OgretimYontemVeTeknikleri] [OnHazirlik]
1 İş Değerleme ve Ücret Yönetimine Giriş
2 İş Değerleme Yöntemleri ve Uygulamaları
3 İş Tanımları ve İş Analizi
4 Ücret Kavramı ve Ücret Politikaları
5 Performansa Dayalı Ücret Sistemleri
6 Ücret Düzeyi Belirleme ve Piyasa Araştırması
7 Avantaj Paketleri ve Esnek Yan Haklar
8 İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Uygulamaları
9 Kariyer Yönetimi ve Ücret Yönetimi İlişkisi
10 Cinsiyet Eşitliği ve Ücret Adaleti
11 Değer Tabanlı Ücret Sistemleri
12 İş Değerleme ve Ücret Yönetiminde Yeni Trendler ve İnovasyonlar
13 Ücret Yönetimi ve Performans Yönetimi Entegrasyonu
14 İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Uygulamaları ve Örnekler
15 Final Sınavı

Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar

Armstrong, M. (2019). Armstrong's Handbook of Reward Management Practice (6th ed.). Kogan Page. Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2017). Compensation (12th ed.). McGraw-Hill Education.

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Değerlendirme

Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri Adet Değer
Ara Sınav 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri Adet Değer
Final Sınavı 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 60

Staj Durumu

Yok

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav 1 3 3
Final Sınavı 1 3 3
Gözlem 1 20 20
Örnek Vaka İncelemesi 1 10 10
Bireysel Çalışma 1 30 30
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma 1 35 35
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma 1 40 40
Okuma 1 10 10
Toplam İş Yükü (saat) 151

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

ÖÇ 1
ÖÇ 2
ÖÇ 3
ÖÇ 4
ÖÇ 5
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek