GERİ DÖN

Ders Öğretim Planı

Dersin Kodu Dersin Adı Dersin Türü Yıl Yarıyıl AKTS Kredi
IST510 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Seçmeli Ders Grubu 1 1 6.00 3.00

Dersin Seviyesi

Yüksek Lisans

Dersin Sunulduğu Dil

Türkçe

Dersin Amacı

Bu dersin amacı, öğrencilere stratejik insan kaynakları yönetimi kavramlarını ve uygulamalarını anlatmak, öğrencilere işletme stratejileriyle uyumlu insan kaynakları stratejileri oluşturma becerisi kazandırmaktır.

Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri

Öğrenme Çıktıları

1 Stratejik insan kaynakları yönetiminin önemini ve temel kavramlarını anlama.
2 İnsan kaynakları stratejileri geliştirme ve uygulama becerisi kazanma.
3 İnsan kaynaklarının organizasyonel hedeflerle uyumunu sağlama becerisi geliştirme.
4 İnsan kaynakları yönetimi süreçlerini analiz etme ve iyileştirme becerisi kazanma.
5 İnsan kaynakları politikalarının ve uygulamalarının etkinliğini değerlendirme becerisi geliştirme.

Öğrenim Türü

Uzaktan Eğitim

Dersin Ön Koşulu Olan Dersler

YOK

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

YOK

Dersin İçeriği

Ders, insan kaynakları planlaması, yetenek yönetimi, performans yönetimi, işe alma ve seçme süreçleri, eğitim ve geliştirme gibi konuları kapsamaktadır.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta Teorik [OgretimYontemVeTeknikleri] [OnHazirlik]
1 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi: Tanım ve Kavramlar
2 İşletme Stratejisi ve İnsan Kaynakları Stratejisi
3 İnsan Kaynakları Planlaması ve Yetenek Yönetimi
4 Performans Yönetimi ve Geri Bildirim Süreçleri
5 İşe Alma ve Seçme Süreçleri
6 Eğitim ve Geliştirme
7 Kariyer Yönetimi ve Yükseltme
8 Ücret Yönetimi ve Performansa Dayalı Ödeme Sistemleri
9 Çalışan Motivasyonu ve Bağlılık
10 Çalışan İlişkileri ve İş Hukuku
11 Çokkültürlü İş Ortamında İnsan Kaynakları Yönetimi
12 Değişim Yönetimi ve İnsan Kaynakları
13 Etik ve Sosyal Sorumluluk
14 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları
15 Final Sınavı

Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar

1 Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Pearson. 2 Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page. 3 Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Fundamentals of Human Resource Management (7th ed.). McGraw-Hill Education.

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Değerlendirme

Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri Adet Değer
Ara Sınav 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri Adet Değer
Final Sınavı 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 60

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav 1 75 75
Final Sınavı 1 75 75
Toplam İş Yükü (saat) 150

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

ÖÇ 1
ÖÇ 2
ÖÇ 3
ÖÇ 4
ÖÇ 5
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek