GERİ DÖN

Ders Öğretim Planı

Dersin Kodu Dersin Adı Dersin Türü Yıl Yarıyıl AKTS Kredi
0 0 0 0

Dersin Seviyesi

Lisans

Dersin Sunulduğu Dil

Dersin Amacı

Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri

Öğrenme Çıktıları

1 İnsan kaynakları alanının gelişimi hakkında bilgi sahibi olur.
2 Bir örgütteki insan kaynakları yönetimi fonksiyonunu tanımlar.
3 İnsan Kaynakları Departmanın işlevlerini ve diğer departmanlar ile ilişkilerini açıklar
4 Örgütlere İKY sistemlerine ilişkin danışmanlık yapar öneriler sunabilir.

Öğrenim Türü

Dersin Ön Koşulu Olan Dersler

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Dersin İçeriği

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta Teorik [OgretimYontemVeTeknikleri] [OnHazirlik]
1 İK Temelleri- Yönetim Fonksiyonu
2 Temel İK- Amaç Prensipler
3 Kadrolama
4 Kadrolama-devam
5 Recruitment
6 Personel Seçim
7 Steps in the Recruitment and Employee Selection process- Job Descriptions, Job Analysis
8 İşe Alım Süreçleri- Devam
9 Oryantasyon
10 Çalışanları Elde Tutma
11 Yönetim ve Liderlik
12 İş Yeri Eğitim ve Çalışan Gelişimi
13 İK trendleri ve ilgili konular genel değerlendirme örnekler
14 Çalışanlar Elde Tutma, Personel Devir Hızı, Genel Değerlendirme

Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Değerlendirme

Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri Adet Değer
Ara Sınav 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri Adet Değer
Final Sınavı 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 60

Staj Durumu

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav 1 10 10
Final Sınavı 1 10 10
Bireysel Çalışma 10 10 100
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma 1 5 5
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma 1 10 10
Toplam İş Yükü (saat) 135

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

ÖÇ 1
ÖÇ 2
ÖÇ 3
ÖÇ 4
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek