GERİ DÖN

Ders Öğretim Planı


Dersin Kodu Dersin Adı Dersin Türü Yıl Yarıyıl AKTS Kredi
0 0 0 0

Önlisans





1 İnsan kaynakları yönetiminin gelişim süreci hakkında bilgi sahibi olur.
2 İKY' nin amaçlarını ve önemi hakkında bilgi sahibi olur.
3 İKY' nin örgüt yapısını anlatabilir.
4 İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri hakkında bilgi sahibi olur.
5 Otel işletmelerinde performans değerlemesini ve kariyer planlamasını gerçekleştirebilir.
6 İnsan kaynakları yönetimine giriş,insan kaynağının tanımı, önemi ve çevresel faktörlerle bağlantıları konularını kavrayarak; personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş süreci hakkında bilgi sahibi olurlar.
7 İnsan kaynakları planlaması ve işgören tedariki, işgören eğitiminin önemi ve performans değerlendirmenin örgütler için önemi konularında yetkin olurlar.
8 İnsan kaynağının kariyerine yatırım yapmanın önemi ve gerekliliği ile ücret politikaları ve ücreti etkileyen faktörleri öğrenirler.



Yok



Hafta Teorik [OgretimYontemVeTeknikleri] [OnHazirlik]
1 Giriş ve İnsan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı
2 İKY departmanının kuruluşu ve İK fonksiyonlarının tanıtılması
3 İş analizi ve iş tasarımı
4 İK planlaması
5 İK temin ve seçimi
6 Eğitim ve geliştirme
7 Performans değerlendirme
8 Ara sınav
9 Kariyer Planlama
10 Ücret Yönetimi
11 İş Değerleme
12 Uluslararası İKY
13 Çalışanların İş Yaşamına Uyumlaştırılması
14 Çalışanların İş Yaşamına Uyumlaştırılması
15 Final sınavı



Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri Adet Değer
Ara Sınav 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri Adet Değer
Final Sınavı 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 60


Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav 1 1 1
Final Sınavı 1 1 1
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma 1 15 15
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma 1 25 25
Okuma 1 33 33
Toplam İş Yükü (saat) 75

ÖÇ 1
ÖÇ 2
ÖÇ 3
ÖÇ 4
ÖÇ 5
ÖÇ 6
ÖÇ 7
ÖÇ 8
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek